W ostatnich dniach w Komendzie Głównej Policji podjęto działania mające na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności służby w Policji. Proponowane zmiany obejmują wiele aspektów, od ścieżki kariery po dodatki płacowe. W obliczu zmieniających się okoliczności społecznych i rosnących oczekiwań w stosunku do służb mundurowych, takie inicjatywy mają na celu nie tylko pozyskanie nowych kandydatów, ale także wsparcie obecnych funkcjonariuszy.
W ramach przygotowywanych rozwiązań, powołany został zespół do opracowania koncepcji, która skupi się na ścieżkach kariery oraz siatce płac dla pracowników Policji. Zmiany mają na celu wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, co wpłynie na poprawę wysokości uposażeń funkcjonariuszy. Dzięki tym modyfikacjom, Policja planuje nie tylko zwiększyć atrakcyjność służby, ale również zatrzymać w niej obecnych pracowników.
Wprowadzenie nowych przepisów w zakresie doboru do służby, które miały miejsce 4 listopada 2024 roku, jest kolejnym krokiem w stronę ułatwienia powrotu do służby dla byłych policjantów. Dotychczasowi funkcjonariusze odzyskają możliwość szybszego ponownego przystąpienia do służby, co może przyczynić się do rozwiązania problemów personalnych w Policji. Jednocześnie rozwijanie formy szkoleń hybrydowych ma na celu bardziej efektywne kształcenie funkcjonariuszy, co z pewnością wpłynie na ich późniejszą karierę zawodową.
Oprócz zmian w organizacji szkoleń, trwają również prace nad uproszczeniem procedur awansowych oraz wprowadzeniem elastycznych godzin pracy dla pracowników cywilnych. Te innowacje mają za zadanie poprawić komfort wykonywania obowiązków służbowych oraz wyższy poziom konkurencyjności na rynku pracy. Statystyki mówią same za siebie, chociażby wskazując na wzrost liczby podań o przyjęcie do służby, co jednoznacznie wskazuje na pozytywną reakcję potencjalnych kandydatów na wprowadzane zmiany.
Źródło: Policja Bochnia
Oceń: Nowe Inicjatywy Zwiększające Atrakcyjność Służby w Policji
Zobacz Także
